人事労務管理の“見えない地雷”
リスクマネージメントセミナー
具体的なやり方をプロが解説！
- 視聴期限
2/14まで - 参加費
アーカイブ
視聴無料 - 参加者限定
3大特典付
安心経営のエッセンスを2時間に凝縮！
▼第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
▼第2条（個人情報の収集方法）
当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。
▼第3条（個人情報を収集・利用する目的）
当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
・当社サービスの提供・運営のため
・ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
・ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
・メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
・利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
・ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
・有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
・上記の利用目的に付随する目的
▼第4条（利用目的の変更）
当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。
▼第5条（個人情報の第三者提供）
当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
・人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
・予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき利用目的に第三者への提供を含むこと
・第三者に提供されるデータの項目
・第三者への提供の手段または方法
・本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
・本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
・当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
・個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
▼第6条（個人情報の開示）
当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
・本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
・その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。
▼第7条（個人情報の訂正および削除）
ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。
▼第8条（個人情報の利用停止等）
当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。
▼第9条（プライバシーポリシーの変更）
本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
リスクマネージメントセミナー
実は、「グループ」と「チーム」には違いがあることを知っていましたか？もしかすると「ちょっとした対策」を行うだけで、あなたの会社は強くなるかもしれません。
忙しい方に向けた、本当に必要な戦略と実践だけを学べるように、そのエッセンスをギュッと凝縮しました。
「同じ労力でより大きな成果を出したい」「抱えている人材の適材適所を通して、業務効率を今よりも高めたい」という方にぴったりの内容です。
本セミナーでは、本当に必要な戦略的な人事労務管理の方法だけを具体例を交えて解説します。複雑な技術や膨大な作業は必要ありません。初心者から実務経験者まで、最小の労力で結果を出す方法をしっかり学べます。
リスクマネージメントセミナーは
このような人におすすめです
ぜひ人事労務管理”見えない地雷”
リスクマネージメントセミナーにご参加ください。
理想の未来を実現させる具体策を
お伝えします。
特典はこちら
中長期的な企業の発展を見据えると、企業の持続的な成長を阻害する可能性があるシステムがあります。システム選択時に注意が必要なので、その特徴とシステムごとに避けるべき理由をリスト化しました。
使わない方がいいシステムが分かったら、「じゃあ何を使えばいいのか？」という課題を解消する必要があります。セミナー参加者には、ニーズ別に推奨システムをお伝えします。
本セミナーの内容を受けて、何に着手すべきかは、参加者さんの状況によって違います。課題やレベル感に合わせて、適切な改善策を提案することで、早期改善ができます。
参加をご遠慮ください
| セミナー名 | 戦略的に安心経営！ 人事労務管理の“見えない地雷” リスクマネージメントセミナー |
| 視聴期限 | 2025年02月14日（金）23：59まで |
| 参加費 | |
| 視聴方法 | 申し込みいただいたメールアドレス宛に、視聴URLをお送りいたします |
| 運 営 | 株式会社Red Carpet Walker |
社会保険労務士
安心経営のための人事労務管理“見えない地雷”リスクマネージャー
事業者の負担を減らし、従業員満足度が上がることを目指して独立開業。
「ヒト」の面倒から経営者を解放し、従業員満足度が向上する仕組み構築することを通して、お客様の業績アップに貢献することをミッションに掲げて活動している。
外資系クライアントへの対応経験も豊富で、他の社労士では行ったことのない難しい案件を数多く経験。経営者はもちろん、人事部等の従業員の方とも直接対応することで、「事業の発展を支えてくれる存在になる」と喜びの声が上がっている。
経営者を言語化することで、伝わらないをなくして孤独感を解消するエグゼクティブコーチ。
イギリスのブレア元首相も、多忙の中5,000万投資して身につけたリーダーシップスキル“NLP”(神経言語プログラミング)を活用する。数あるNLPの協会の中でも、最新版にアップデートされた内容で、世界TOP20%のコーチのみが使える、科学的根拠と再現性ある手法で、短時間で、深いレベルのブレイクスルーと成果をガイドする。2年間で150名以上の「人生の目的」を言語化し、成果を上げている。
新入社員の営業マン1人で会社の年間売上の4割成約、プレイングマネージャーとして昨年月対比最大32倍をサポートする。他にも、銀行融資交渉で5,000万借入、1年半で2,500万の資金調達で倒産の危機を乗り越える、組織間コミュニケーションの抜本的改善など、クライアントの成果多数。
お申込み後、Zoomの参加URLをメールでお送り致します。
当日はそのURLよりご参加ください。
Zoomのウェビナー機能を利用しますので、事前にZoomのインストールをお願い致します。
はい、セミナーの録画は後日アーカイブとして配信されます。
「今すぐ無料参加する」ボタンから参加をお申し込みください。
どうしても参加できない場合は、開催までにご連絡をお願い致します。
無断で欠席された場合は、次回以降のご参加をお断りさせていただきます。
強制ではありません。しかし、参加後アンケートに回答いただけることを条件に無料参加されている方が、アンケートにご回答いただけない場合は、今後弊社開催のセミナーやセッションへの参加が制限される場合がございます。ご理解ください。
はい。アーカイブ視聴期限は1週間、2/14(金)23:59までとなっております。期限までのご視聴をお願いいたします。
開催するのか？
ChatGPTなどの生成AIが
私たちのビジネスでの活用が広がってきた今、
人間独自のイノベーションの重要性はますます高まっています。
特に、中小零細企業など
専門の仕事以外の業務も横断的に担う必要がある組織では、
「自分にしかできない仕事に集中すること」
が売上や業務効率化に直結しています。
しかし、本質的なチームビルディングや人事労務のスキルや知識を、
すぐに習得することはできません。
ただ、戦略的に成果を出すチームのレシピに従えば、実は「ちょっとしたこと」で
十分に効果を感じることができるのです。
この「ちょっとしたこと」を知らず、
あなたのリーダーシップが十分に発揮されていないせいで
会社の売り上げや社員満足度が下がっているとしたら…。
私たちにできることはなんだろう。
そう考えたとき、
このようなセミナーの開催を決断しました。
「ちょっとしたこと」を実践していただくことで、
あなたのチームは強くなり、
会社と従業員との関係性が向上して、一丸となって理念の実現を目指し
日本が明るくなっていく。
このような未来を一緒に作っていきませんか？
当日、あなたとお会いできることを楽しみにしています。
安心経営のエッセンスを2時間に凝縮！
▼第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
▼第2条（個人情報の収集方法）
当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。
▼第3条（個人情報を収集・利用する目的）
当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
・当社サービスの提供・運営のため
・ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
・ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
・メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
・利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
・ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
・有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
・上記の利用目的に付随する目的
▼第4条（利用目的の変更）
当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。
▼第5条（個人情報の第三者提供）
当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
・人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
・予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき利用目的に第三者への提供を含むこと
・第三者に提供されるデータの項目
・第三者への提供の手段または方法
・本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
・本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
・当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
・個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
▼第6条（個人情報の開示）
当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
・本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
・その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。
▼第7条（個人情報の訂正および削除）
ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。
▼第8条（個人情報の利用停止等）
当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。
▼第9条（プライバシーポリシーの変更）
本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。